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破瓶颈,造新势丨营销中心干部竞聘圆满结束

发表时间:2019-04-04 14:53:00


为突破销售瓶颈,创造营销新局面,结合公司战略方向,同时为了贯彻“竞争上岗,优胜劣汰;公平公正,双向选择”的机构调整原则,打造公平、公正、公开的选人用人环境,逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制,于2019年4月2日在巨科铝业总部三楼会议室召开营销中心大区经理的竞聘仪式。



01

竞聘演讲

竞聘开始,8位竞聘人员按照顺序在各位领导前进行竞聘演讲,本次竞聘演讲采用个人独立演讲,互不干扰的模式。竞聘演讲内容主要包括自我介绍、个人业绩、市场分析、工作目标、团队规划、工作措施等项目。

竞聘现场



02

现场答辩

在个人竞聘演讲结束后,在座的各位领导对参加竞聘的个人针对市场研究分析、工作思路、工作目标等方面进行发问并与其他领导进行深入探讨,讨论结束后对竞品个人进行竞聘评分,工作人员现场汇总评分。


03

讨论决议

本着打造公平、公正、公开的选人用人环境,深入贯彻“竞争上岗,优胜劣汰;公平公正,双向选择”的机构调整原则。在8位竞聘人员完成现场竞聘演讲及答辩之后,各位领导召开小组会议,根据营销中心业务规划,竞聘人员分析,初步确定了巨科铝业营销中心华北区、华东区、华南区、浙江区大区经理人选,接下来公示方式公布竞聘结果。


04

竞聘结果公示

人力资源部对于竞聘结果已进行公示,公示期为4月3日至8日;公示期结束后,对无异议的,经过报批后发布正式任命文件;对于公示期内存有异议的,由评价小组进行裁决,裁决能胜任的竞聘者给予任命,对于裁决不胜任的竞聘者取消其资格。




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